在上市公司治理中，董事长公开反对自身连任的案例极为罕见。艾比森（300389.SZ）第六届董事会第一次会议上，创始人丁彦辉以"对董事长岗位薪酬不满意"为由，投出了全场唯一的反对票。这一戏剧性场景，将公司管理层薪酬争议推至聚光灯下。
表决结果显示，8票同意、1票反对的悬殊比例背后，是丁彦辉对自身薪酬的直接质疑。作为持有33.78%股份的实际控制人，其2024年税前报酬总额达435.56万元，在A股5000余家上市公司董事长中排名第135位。但细究数据发现，该薪酬包含173.99万元员工持股计划收益，剔除后实际报酬为261.57万元。值得注意的是，其薪酬较2023年增长51%，较2020年的73万元更暴涨近六倍。
这位1996年怀揣500元南下深圳的创业者，五年后用2万元积蓄创立艾比森。公司名称取自"哀兵必胜"，折射出其创业初期的艰辛。从20平方米的办公室起步，丁彦辉带领团队将产品打入欧美日市场，最终成为2024年巴黎奥运会核心区域显示大屏供应商。但这位常因直言引发争议的董事长，如今在薪酬问题上展现出强硬姿态。
薪酬争议并非孤立事件。今年10月，丁彦辉宣布计划减持不超过3%公司股份，理由为"个人资金需求"。结合其薪酬争议，市场开始关注这位创始人与上市公司之间的利益平衡。作为同时在多家关联企业任职的实控人，其商业版图涵盖投资、会务、新能源等多个领域。
公司当前面临的挑战远不止管理层薪酬争议。2024年财报显示，艾比森营业收入同比下降8.58%至36.63亿元，净利润更是暴跌62.98%至1.17亿元。LED显示屏产品量价齐跌，销售单价跌破万元关口，产能利用率仅68%，超过三成产能闲置。国内市场萎缩48.84%成为业绩下滑主因。
面对困境，公司启动战略调整：砍掉低毛利业务，聚焦高价值客户；坚持轻资产运营模式，固定资产规模维持在6亿元左右；2023年布局的储能业务尚未形成规模贡献。转机出现在第三季度，当期营收同比增长14.5%至10.53亿元，净利润激增138.55%至6904.87万元。这场薪酬争议，恰逢公司转型关键期，为治理结构优化提出新课题。
