近日，艾比森公司一场董事会投票中出现了引人注目的一幕：董事长丁彦辉投出了唯一一张反对票，理由直指“对董事长岗位薪酬不满”。这一反常举动迅速在社交平台引发热议，网友纷纷调侃“董事长也嫌工资低”，更有声音质疑“435万年薪还不够？”
公开资料显示，艾比森成立于2001年，是全球知名的LED显示应用与服务提供商，业务覆盖120多个国家和地区。根据最新财报，2025年前三季度公司实现营业收入28.72亿元，净利润达1.85亿元，业绩表现稳健。然而，董事长薪酬问题却成为这场风波的焦点。
据2024年年报披露，丁彦辉当年薪酬为435.56万元，较上一年增长147.11万元。这一数字虽远超普通员工水平，但与其掌舵的上市公司规模相比，仍引发部分投资者关注。有市场分析人士指出，高管薪酬需兼顾激励与合理性，此次反对票或反映公司内部对薪酬体系的分歧。
针对此次事件，艾比森尚未发布正式回应。但业内普遍认为，高管薪酬争议背后，折射出上市公司治理结构的复杂性。随着ESG（环境、社会与公司治理）理念深入人心，如何平衡股东利益与高管激励，将成为企业长期发展的重要课题。
