A股市场近期披露的上市公司高管薪酬数据中，创维数字管理层薪酬结构引发市场关注。公司董事长施驰与总经理赫旋的薪酬差距呈现显著分化态势，2025年财报显示，施驰全年税前报酬仅12万元，而总经理赫旋则高达217.85万元。这种反差在2024年更为突出，当年赫旋薪酬达505.1万元，施驰同样维持在12万元水平。
现年55岁的施驰拥有华中科技大学通信与信息系统博士学位，2000年加入创维集团后历任数字电视事业部副总经理等职，2022年薪酬曾达1083.45万元。但自2023年起，其从上市公司领取的薪酬骤降至12万元。与之形成对比的是，50岁的总经理赫旋自1999年加入创维后，从海外市场销售主管逐步晋升，2024年底接任总经理职务。
行业环境恶化是重要推手。机顶盒市场需求持续萎缩，叠加原材料价格上涨带来的成本压力，导致公司流动性承压。在此背景下，管理层薪酬总额从2024年的2275.88万元压缩至1208.29万元，降幅达46.91%。施驰主动将薪酬降至象征性水平，被市场解读为管理层共克时艰的信号。
市场分析人士指出，创维数字的薪酬调整折射出家电行业转型期的普遍困境。当传统业务增长乏力时，企业既需要通过股权激励绑定核心人才，又要控制人力成本维持财务健康。施驰的薪酬策略既保持了上市公司治理结构的规范性，又通过集团层面的薪酬安排确保核心管理层利益，这种双重身份带来的薪酬结构设计值得深入研究。
