携程集团近日宣布了一系列高层人事调整与董事会结构优化举措，旨在进一步强化公司治理效能，推动业务全球化与多元化发展。此次调整涉及多位核心管理层的晋升及董事会成员更新，彰显了公司在战略升级与组织建设上的持续投入。
在管理层晋升方面，黄志中（Chee Teong Ooi）与戴晓如获擢升为集团副总裁。黄志中拥有20年旅游行业经验，曾任职于全球分销系统巨头Abacus，自2015年加入携程后，先后主导国际机票业务扩张与国际收购项目，其团队推动Trip.com机票业务跻身全球前列。此次晋升后，他将接任机票事业群CEO，全面负责该板块运营，并向集团高级副总裁冯雁汇报。戴晓如则因在数据治理领域的突出贡献获得晋升，其将统筹公司数据管理与AI技术能力建设。
集团助理副总裁层级亦迎来两位新面孔。宋涛自2017年加入携程以来，历任机票技术总监、商旅事业部CTO及CEO，成功带领团队在行业逆势中实现增长，并推动商旅业务国际化进程。此次晋升后，他将继续兼任商旅事业部CEO与CTO，深化技术驱动的业务增长模式。肖铨武则凭借在数据治理与基建领域的卓越表现获得晋升，其主导的大数据上云等项目构建了可复用的数据体系，为业务赋能的同时提升了组织效能。他将继续向戴晓如汇报，协助强化公司数据技术实力。
董事会层面，公司同步推进结构优化与多元化升级。新任董事吴亦泓与萧杨的加入，使独立董事占比从50%提升至62.5%，女性董事比例从12.5%跃升至37.5%。这一调整不仅响应了资本市场对上市公司治理透明度的要求，更通过引入跨行业经验与性别多元化视角，为董事会决策注入新活力。公司强调，此次优化是ESG治理框架下的重要举措，旨在通过董事会构成焕新，持续匹配业务战略演进需求。
值得关注的是，联合创始人范敏与季琦虽退出董事会，但仍将以坚定支持者身份参与公司长期发展。两人自公司创立以来，通过战略布局与资源整合为其奠定了坚实基础。携程表示，此次调整后，董事会将更聚焦专业视角与风险治理能力，同时通过性别多元化实践践行社会责任，为行业治理提供参考样本。
行业分析人士指出，携程此次调整凸显了其应对全球化竞争的决心。通过提拔内部培养的国际化人才与优化董事会结构，公司正从组织层面构建长期竞争力，为后续业务拓展与资本市场表现提供支撑。随着独立董事占比提升与女性领导力增强，其治理模式或成为旅游行业转型升级的标杆案例。
