阿里千问大模型核心负责人林俊旸突然宣布离职的消息，在社交媒体引发广泛关注。这位32岁的技术专家在凌晨发布简短英文声明："me stepping down. bye my beloved qwen."，正式确认卸任。其团队成员Chen Cheng随后转发并透露，就在离职前夜，双方仍在共同推进Qwen 3.5小模型的发布工作，这一反差让业界颇感意外。
此次人事变动恰逢阿里AI业务关键节点。3月2日，集团刚完成AI品牌战略整合，将通义实验室旗下所有C端产品统一命名为"千问"，并定位为集团级旗舰应用。同日开源的Qwen3.5系列四款小尺寸模型（0.8B/2B/4B/9B）更获得马斯克公开评价，称其展现"惊人的智能水平"。然而就在发布次日，核心团队即出现高层变动，形成鲜明对比。
据内部人士透露，通义实验室正在推进团队架构重组，计划将垂直整合的千问团队拆分为预训练、后训练、文本生成、多模态等专业化小组。这种水平分工模式将显著收缩现有管理架构，或与此次人事调整直接相关。另有消息称，部分高管认为新发布的Qwen-3.5尚未达到预期标准，仍属"半成品"阶段。
值得注意的是，除林俊旸外，后训练模块负责人郁博文也已确认离职。这对成立不足三年的千问团队构成双重打击。公开资料显示，林俊旸2019年加入阿里达摩院，先后主导M6、OFA等大模型研发，2022年底出任通义千问负责人后，推动完成从模型发布到全面开源的战略转型，2025年更带领团队推出万亿参数的Qwen3-Max旗舰模型。
这位北大计算机与语言学双料硕士的职业生涯堪称开挂式晋升：2023年推动千问大模型正式发布，2024年完成全系列开源，2025年晋升阿里最年轻的P10级专家之一。其突然离职引发外界对阿里AI战略走向的诸多猜测，但阿里云方面仅回应"暂无更多信息披露"。据知情人士透露，团队架构调整与战略方向分歧或是导致高层变动的主要原因。
在林俊旸宣布离职前48小时，马云罕见召集阿里及蚂蚁集团核心管理层齐聚杭州云谷学校。这场闭门会议聚集了蔡崇信、吴泳铭、邵晓锋等十余位高管，重点讨论AI技术变革带来的教育挑战。马云在会上强调："变化速度远超预期，必须帮助下一代建立与AI共存的能力。"这场战略会议与核心团队动荡形成微妙呼应，折射出中国科技巨头在AI赛道上的转型阵痛。
