春立医疗近日披露的2025年度业绩报告显示，公司全年实现营业收入10.46亿元，较上年增长29.77%；归属于上市公司股东的净利润达2.73亿元，同比增幅高达118.05%；扣除非经常性损益后的净利润为2.56亿元，同比增长170.29%。这一业绩表现主要得益于集采产品稳定供应带来的销量提升，以及国际市场深度拓展和内部降本增效措施的协同作用。
在研发领域，公司2025年投入研发费用1.19亿元，同比下降10.96%。研发团队规模也有所调整，年末研发人员数量为277人，较上年减少77人，降幅达21.75%。不过，研发人员平均薪酬有所提升，从上年同期的16.67万元增至17.03万元。公司表示，这一调整是基于战略发展需要，旨在优化研发资源配置，提升核心业务竞争力。
管理层方面，史春宝与岳术俊这对创业夫妻仍担任公司核心职务。史春宝作为董事、总工程师，拥有超过30年的医疗器械行业经验，曾任职于北京市和平人工关节厂，1998年与妻子共同创立春立医疗。岳术俊现任公司董事、副总经理，具有近30年行业管理经验，曾获高级国际财务管理师资格认证。他们的女儿史文玲自2022年3月加入公司后，迅速成长为管理层核心，现任董事长、法定代表人，此前她曾在字节跳动用户增长部门任职。
薪酬数据显示，2025年管理层薪酬普遍上涨。史文玲年薪59.24万元，较上年增加25.13万元；岳术俊年薪114.9万元，增加25.08万元；史春宝年薪142.9万元，增加30.08万元。公司表示，薪酬调整与业绩增长及管理层贡献密切相关，体现了激励与约束并重的原则。
从履历看，史春宝毕业于美国威斯康星协和大学，获工商管理学硕士学位；岳术俊专注财务管理领域；史文玲则拥有美国俄亥俄州立大学市场营销与运营管理双学位。这种跨代际的管理层结构，既保证了行业经验的传承，又注入了年轻化管理思维，为公司持续发展提供了双重保障。
