东方甄选近日因股权授予计划引发市场高度关注。根据最新公告，该公司依据2023年股份激励计划向302名董事、高管及核心员工授予1930.14万股股份，占已发行股份的1.82%。以公告当日28.44港元/股的收盘价计算，此次股权激励总市值达5.49亿港元（约合人民币4.79亿元）。
此次股权激励采用分三年执行的方式，每年授予约643万股。公司创始人俞敏洪在社交平台回应称，股权授予是上市公司常见的激励手段，旨在通过长期绑定核心团队利益推动企业发展。他特别强调，自己最初明确拒绝接受股权，并自东方甄选成立至今未领取过任何工资，但董事会认为股权激励是对其贡献的对等认可，最终说服其接受每年60万股的授予。
根据股份分配方案，俞敏洪三年累计将获得180万股，按当前股价计算市值约5119.2万港元（约合人民币4466.50万元）。财务负责人尹强获得股份市值约1279.8万港元（约合人民币1116.63万元），其余300名员工人均获得股份市值约161.65万港元（约合人民币141.04万元），300人合计获得股份市值达4.85亿港元（约合人民币4.23亿元）。
俞敏洪公开承诺，未来股权兑现后的税后现金将用于三个方向：设立董事长奖励基金激励突出贡献员工；全额捐赠给新东方基金会支持农村教育；部分捐助北京大学助力农村学子求学。这一安排被市场解读为兼顾企业激励与社会责任的典型案例。
此次股权激励计划公布前，东方甄选刚经历核心人才流失危机。4月25日，明明、天权、中灿、林林四位知名主播集体宣布离职，引发业界对直播电商行业人才稳定性的讨论。俞敏洪在当日直播中坦言，管理层调整后过度强调制度管控，忽视了团队人文关怀，导致管理方式出现偏差。他表示已与离职主播深入沟通挽留，并将全面复盘内部管理问题，未来会优化管理模式，在制度化运营中增加人文关怀元素。
公开资料显示，截至2025年11月30日，东方甄选拥有全职员工1054人，兼职员工469人。此次股权激励覆盖范围涉及公司302名核心成员，约占全职员工总数的28.6%，显示出公司通过利益共享机制强化团队凝聚力的战略意图。市场分析人士指出，在直播电商行业竞争加剧的背景下，如何平衡制度管理与人才激励将成为企业持续发展的关键课题。
