公募基金行业近期迎来新一轮人事调整浪潮。4月21日，广发基金宣布旗下11只产品集中更换基金经理，涉及唐晓斌、郑澄然、李耀柱等多位知名基金经理。据业内人士透露，此次调整主要基于"以老带新"的投研梯队建设需求，相关基金经理暂无离职计划。
具体调整方案显示，李耀柱不再担任广发港股通成长精选基金经理，该产品改由冯剑峰独立管理。数据显示，李耀柱自2020年9月管理该基金以来任职回报率为-30.66%，但其整体管理规模仍达200.87亿元，涵盖广发全球精选等5只产品。广发多因子混合基金则结束唐晓斌与杨冬的双经理管理模式，改由杨冬单独执掌。该基金在唐晓斌2018-2021年独立管理期间实现200.12%的回报率，截至去年末规模达172.93亿元。
郑澄然管理的广发新能源精选也出现变动，自2023年5月起增聘毛昆共同管理。该基金成立于2022年11月，郑澄然任职期间回报率为36.47%。值得注意的是，其管理的广发成长动力三年持有基金今年3月离任时，任职回报率为-38.89%。目前郑澄然仍管理着包括广发碳中和主题混合在内的6只基金。
全行业范围来看，基金经理变动呈现加速趋势。Wind数据显示，截至4月21日，今年已有135位基金经理离任，同时185位新基金经理走马上任。某公募市场部人士指出，绩效考核新规的出台是重要推动因素。4月17日实施的《基金管理公司绩效考核管理指引》明确要求建立绩效薪酬阶梯调整机制，对连续三年业绩低于基准且亏损的基金经理，薪酬降幅不低于30%。
华南某头部基金公司人士分析称，新规促使基金经理更聚焦核心能力圈，部分从业者选择卸任行政职务以专注投资。某公募产品部负责人则透露，业绩比较基准调整也是重要诱因，这需要确保产品特征与基金经理投资框架的匹配性。数据显示，自去年以来，方正富邦等机构已出现类似调整，如首席投资官崔建波卸任单只产品后仍继续管理其他组合。
