近日，职场社交与招聘平台脉脉宣布对其核心招聘产品“人才银行”进行全面升级，推出AI人才标签体系、全球人才网络拓展及智能招聘流程三大功能，旨在帮助企业更精准地识别与连接AI领域专业人才。此次升级聚焦于解决企业在AI人才争夺战中面临的筛选效率低、跨地域招聘难等痛点，同时为求职者提供更清晰的职业发展路径参考。
据介绍，新上线的AI人才标签体系将人才细分为三类：技术底座人才（如算法工程师、芯片研发）、应用开发人才（如AI产品经理、智能系统架构师）以及业务效能人才（如能通过AI工具提升业务效率的运营专家）。企业HR或猎头可通过搜索栏、人才列表及详情页直接查看标签，快速锁定目标候选人。该体系基于脉脉平台海量用户行为数据与技能认证信息构建，覆盖互联网、半导体、新能源等新经济领域。
在全球化招聘方面，脉脉进一步打通国内外人才资源池，新增海外人才库功能。企业可突破地域限制，直接触达具有跨国项目经验或海外教育背景的候选人，尤其满足科技公司布局海外市场时的团队组建需求。目前，平台已汇聚大量来自全球500强企业及顶尖科研机构的中高端人才，形成高密度AI人才生态。
智能招聘流程的优化是此次升级的另一重点。脉脉AI招聘系统通过自然语言处理技术，可自动解析岗位描述中的显性条件（如技能要求）与隐性需求（如稳定性偏好）。HR仅需输入“希望候选人3年内跳槽不超过2次”等描述，系统即可从人才库中筛选符合条件者，并通过7×24小时AI助手与候选人初步沟通求职意向。测试数据显示，该功能每日可为HR节省约4小时的重复性工作，人才匹配准确率超过90%。
在脉脉举办的AI人才主题沙龙上，创始人兼CEO林凡从企业战略角度提出观点：随着AI技术渗透至各行业基础岗位，未来科技公司可能将招聘范围聚焦于AI相关人才。他建议企业根据业务需求分层布局：通过外部招聘快速补充技术底座与应用开发人才，同时从内部培养熟悉业务场景的AI效能人才。对于求职者，林凡指出，掌握AI工具与业务结合能力的复合型人才将更具竞争力，并给出具体自评标准：能否通过Coding Agent等工具设定清晰业务目标，并持续运行任务1小时以上交付可验证结果。
摩讯国际创始合伙人金星亮从招聘实践角度补充道，AI时代的人才薪酬逻辑已从职级体系转向稀缺性定价，优秀人才往往隐藏在技术社区、学术实验室或竞争对手团队中。他强调，企业需构建动态人才Mapping体系，通过脉脉等平台追踪目标人才的职业轨迹与技术成果，而非依赖传统简历库。北京大学汇丰商学院教授张坤则从组织管理层面提醒，企业AI转型需避免“重金突击”思维，应通过小步迭代降低试错成本，同时关注中层管理者对流程变革的阻力。
目前，脉脉平台已形成覆盖AI全产业链的人才社区，用户可通过行业动态分享、在职员工内推等功能，更高效地获取岗位信息与企业评价。此次升级后，平台将进一步强化“社交+招聘”模式，助力企业与人才在技术变革浪潮中实现精准对接。
