绿城中国近日迎来重大人事调整，原执行董事兼行政总裁郭佳峰因退休安排正式辞任，其职务由资深高管耿忠强接任代理行政总裁。在3月31日举行的业绩发布会上，董事会主席刘成云代表董事会对郭佳峰近30年的贡献给予高度评价，称其带领公司稳健经营、优化投资布局，为绿城积蓄了重要发展动能。
据公告披露，郭佳峰辞任后不再担任环境社会及管治委员会成员及集团其他职务，刘成云同时获委任为提名委员会主席。新任代理行政总裁耿忠强在业绩会上首次亮相，与执行总裁周长江、首席运营官李骏共同组成管理层核心团队。刘成云强调，绿城已形成成熟的公司治理体系，董事会将与管理层紧密协作，确保公司高质量发展。
针对当前市场形势，耿忠强坦言2026年将是投资工作最具挑战的一年。他分析指出，土地市场供给节奏放缓、优质地块稀缺，叠加城市分化加剧，导致投资决策难度显著提升。公司计划采取"守牢安全底线、做一成一"的策略，全年拿地规模初步设定在1000亿元左右，将根据市场动态灵活调整，重点挖掘非热点城市的结构性机会。
管理层对市场走势保持谨慎乐观。李骏预测，核心城市有望在下半年止跌回稳，商品房销售降幅将进一步收窄，但去库存仍是多数城市的首要任务。他透露，绿城2026年初可售货值约2300亿元，结合新增货值，全年销售目标设定为1300亿元左右。这一目标既考虑了市场下行压力，也体现了公司深耕核心城市的战略定力。
面对行业深度调整期，绿城中国展现出稳健的经营策略。新管理层团队在业绩会上多次强调"安全边际"和"现金流管理"，表示将通过优化投资布局、提升产品力等方式应对市场挑战。这场人事更迭与战略调整，标志着绿城正式开启高质量发展新阶段。
