阿里巴巴集团近日经历了一场备受瞩目的高层人事变动。3月5日，集团CEO吴泳铭通过内部邮件宣布，已批准千问大模型技术负责人林俊旸的辞职申请，并对他在任期间为阿里云通义实验室作出的贡献表示感谢。邮件同时明确，阿里云CTO周靖人将继续主持通义实验室的研发工作，并牵头成立“基础模型支持小组”，协调集团资源推动基础模型建设。
这场变动始于3月4日凌晨。年仅32岁的林俊旸在社交平台发布动态称“我卸任了，再见我亲爱的Qwen”，引发AI领域广泛关注。随后，包括Hugging Face亚太生态负责人王铁震在内的多位业内人士公开表达惋惜，MiniMax、Unsloth等公司及开源社区贡献者也纷纷留言致意。当日下午，林俊旸在朋友圈安抚团队称“按照原来安排继续干，没问题的”，试图稳定军心。
作为阿里内部培养的技术骨干，林俊旸的职业生涯堪称传奇。2019年从北京大学硕士毕业后，他直接加入阿里达摩院参与M6多模态预训练模型研发，2022年升任通义千问技术负责人。在其主导下，Qwen系列模型实现快速迭代，自2023年开源以来已发布400多个版本，覆盖全尺寸、全模态领域，全球下载量突破10亿次。截至2026年1月，该模型衍生版本达20万款，成为全球首个达成此目标的开源大模型。
值得注意的是，林俊旸离职前两日，阿里刚完成AI品牌统一工作，将千问、通义千问、Qwen等名称整合为单一品牌，以解决市场认知混淆问题。与此同时，集团在B端和C端同步发力：除夕当天发布Qwen 3.5，通过参数优化将推理成本降至0.8元/百万Token；千问App投入超30亿元发起春节营销活动，吸引1.3亿用户完成2亿次交互，月活跃用户达2.03亿，增速达553%。
此次人事变动背后，折射出阿里AI战略的深层调整。据内部人士透露，通义实验室近期计划将Qwen团队从“垂直整合”模式拆分为预训练、后训练、文本、多模态等独立团队，但这一方向与林俊旸强调的技术协同理念产生冲突。更值得关注的是，后训练负责人郁博文同日离职，其职位由前DeepMind资深研究员周浩接任。周浩曾主导Gemini 3.0模型开发，在多步强化学习领域有深厚积累，他的加入被视为阿里强化技术实力的关键举措。
针对团队动荡，阿里巴巴管理层迅速展开沟通。3月4日的内部会议上，CEO吴泳铭等高管强调，千问基础模型是集团核心战略，此次调整旨在扩充人才、加大资源投入。尽管新人引入必然带来组织阵痛，但集团将加速扩张以解决资源紧张问题。知情人士进一步表示，阿里未改变开源策略，也未对基模团队设置商业化考核指标，此次变动实为提升团队人才密度的战略选择。
当前，AI大模型竞争已进入白热化阶段。阿里将千问作为突破口，在技术研发与商业落地两端同时加码。B端通过极致性价比抢占市场，C端借助高频应用积累用户，这种双轮驱动模式需要强大的组织执行力作为支撑。如何平衡技术理想与商业现实、协调新老团队交替、实现资源精准配置，将成为阿里AI战略能否持续领跑的关键考验。
