“元”公司正加速推进人工智能在公司治理中的深度应用，其首席执行官马克·扎克伯格亲自参与开发个人智能体，以辅助自身履行管理职责。据知情人士透露，这款仍处于研发阶段的智能体已能协助扎克伯格快速获取关键信息，例如直接调取原本需通过多层审批才能获取的公司数据，显著提升了决策效率。
公司内部正经历一场由人工智能驱动的变革。扎克伯格在1月的财报会议上明确表示，将投资开发“人工智能原生工具”，旨在提升个体员工效能并简化团队结构。这一战略已渗透至日常运营：员工在内部留言板上频繁分享人工智能应用案例，从自动化文档处理到智能项目索引，各类创新工具层出不穷。例如，某款基于员工聊天记录构建的智能体可自主与同事或其数字助手沟通，另一款依托“克劳德”模型开发的工具则能快速为项目文档建立可搜索的索引系统。
组织架构调整同样引人注目。公司新成立的“应用人工智能工程”部门采用超扁平化管理模式，单个经理直接管理多达50名“个人贡献者”，以加速大语言模型的研发进程。这种变革与“元”公司近年来的战略转型密切相关——自2021年将母公司更名为“元”并聚焦元宇宙后，因相关愿景未能如期实现，公司于去年开始将重心转向人工智能领域，并通过收购Moltbook社交网络和“马努斯”智能体等举措强化技术储备。
员工群体对这场变革反应不一。部分人因公司对人工智能的积极投入而备受鼓舞，另一些人则担忧快速转型可能导致裁员。数据显示，“元”公司员工规模经历波动：2022年因新冠疫情扩张后首次裁员1.1万人，次年进一步缩减至约6.7万人，随后重启招聘，目前总人数已接近7.9万人。这种动态调整反映出公司在探索新技术路径时的审慎态度。
