全国人大代表、格力电器董事长董明珠近日就职场反内卷议题发表了独到见解，引发社会广泛关注。她直言企业不应将常态化加班视为管理常态，这一观点直指当前职场生态中的突出矛盾。
在董明珠看来，加班应当是应对突发事件的非常规手段。当企业面临紧急项目或特殊挑战时，员工临时加班具有必要性，但绝不能演变为制度化的工作模式。她特别指出，某些企业将加班时长与绩效考核挂钩的做法，既不科学也不合理，这种管理方式本质上是对人才价值的扭曲。
针对职场中普遍存在的形式主义加班现象，董明珠进行了严厉抨击。她批评某些企业存在的"领导不走我不走"的跟风文化，以及为表现勤奋而反复修改无关紧要方案、制作冗余报表的行为。这些现象不仅造成人力资源的巨大浪费，更严重侵害了员工的合法权益。
这位企业家强调，健康的企业发展模式应当建立在效率提升和管理优化基础之上。她提出，如果某个岗位需要员工长期透支体力才能维持运转，这恰恰暴露出企业管理逻辑存在根本性缺陷。真正的现代企业应该通过技术创新和流程再造来解放生产力，而不是依靠压榨员工获取短期利益。
董明珠的上述观点精准切中了当代职场人的核心诉求。她主张建立以工作价值为导向的考核体系，鼓励企业通过智能化改造和管理升级实现可持续发展。这种理念与单纯追求加班时长的传统管理模式形成鲜明对比，为构建良性职场生态提供了新思路。
